Сформулюйте вимоги до вакансії та створіть оголошення про вакансію. Опублікуйте його на сайтах роботодавців, у соціальних мережах та на сайті вашої компанії.

Отримавши заявки на роботу, відсійте кандидатів, які не відповідають критеріям вакансії, і запросіть на співбесіду правильних кандидатів.

Співбесіда може відбуватися у формі телефонного дзвінка, відео-зустрічі або особистої зустрічі. Під час співбесіди ви можете ставити питання про досвід, навички, здібності та професійні цілі кандидата.

Попросіть кандидата надати рекомендації від попередніх роботодавців або колег. Це допоможе вам дізнатися більше про їхній досвід та професійну репутацію.

Якщо вам потрібно перевірити навички кандидата, ви можете провести тести або завдання. Це допоможе вам зрозуміти, наскільки добре кандидат може виконувати завдання, що відповідають вимогам вакансії.

Після того, як ви оцінили кандидатів і провели всі необхідні перевірки, оберіть найбільш підходящого кандидата. Зателефонуйте або напишіть йому/їй, щоб запропонувати роботу.