Гайд Для Рекрутерів: Як Шукати Кандидатів?

Пошук кандидатів, які не лише відповідають кваліфікаційним вимогам, але й відповідають унікальній культурі та цілям організації, - це нелегка справа. Це вимагає поєднання мистецтва та науки, де розуміння нюансів методів пошуку та застосування інноваційних підходів має першорядне значення. То ж як шукати кандидатів?

У цьому гайді ми поділимося з вами ідеями, порадами та практичними рекомендаціями, які допоможуть вам удосконалити свої зусилля з підбору персоналу та максимізувати шанси на залучення найкращих.

Як Знайти та Найняти Нових Кандидатів?

Ви відповідаєте за відкриті вакансії, але якщо ви не знаєте, як знайти чудових кандидатів, вам буде важко бути хорошим рекрутером. Існує багато різних дошок оголошень про вакансії та кар'єрних сайтів, які рекрутери використовують для пошуку чудових кандидатів, ось деякі з них:

1.    Indeed

2.    Dice

3.    Monster

4.    CareerBuilder

Це популярні дошки оголошень про вакансії та кар'єрні сайти, де рекрутери можуть знайти таланти кількома різними способами. По-перше, оскільки ваша база даних містить мільйони кандидатів з різних галузей, рівнів досвіду та географічних регіонів, це може бути чудовим місцем для пошуку талантів. Рекрутери та компанії зазвичай платять за доступ до бази даних, а потім використовують різноманітні стратегії пошуку та логічні пошукові рядки, щоб знайти ідеальний досвід та резюме. 

Переваги Онлайн Дошок з Вакансіями 

Навіть якщо ви активно шукаєте роботу, все одно варто завантажити своє резюме, щоб скористатися перевагами чудових вакансій, які вам надсилають рекрутери. Якщо ваш досвід відповідає відкритим вакансіям, це безкоштовний і простий спосіб підготуватися до майбутніх можливостей. Тисячі рекрутерів користуються цими сайтами щодня, і хто знає, можливо, саме з вами зв'яжеться рекрутер з ідеальною роботою. І пам'ятайте, що це можливо, тільки якщо ви завантажите своє резюме. Існує також багато інших дощок вакансій і кар'єрних сайтів, які мають відношення до вашої конкретної ролі або кар'єри. Наприклад, Behance, Dribbble або Coroflot можуть бути чудовими місцями для UX, продуктових або цифрових дизайнерів, щоб продемонструвати свою роботу.

Наприклад такі сайти, як Slack, Overflow, GitHub, HackerLife і навіть AngelList можуть стати чудовим місцем для пошуку інженерів-програмістів. На більшості з цих сайтів кожен користувач має своє портфоліо або посилання на роботи чи проекти, які він виконував, щоб продемонструвати свої навички. Здебільшого вони також надають свою електронну адресу або контактну інформацію, щоб рекрутери могли з ними зв'язатися. Рекрутери також можуть використовувати опції фільтрації, щоб зосередитися на конкретних ключових словах або наборах навичок, щоб знайти ідеальних кандидатів, яких вони шукають.

Вибір Правильної Онлайн Дошки Оголошень для Пошуку Кандидатів

Якщо ви професіонал, який шукає роботу, а не дизайнер чи інженер-програміст, спробуйте знайти дошки оголошень про вакансії або сайти, орієнтовані на вашу конкретну роль або кар'єру. Знайдіть дошки оголошень і сайти з вакансіями, які відповідають вашій професії!

Щоб знайти дошки оголошень або сайти вакансій, які відповідають вашій кар'єрі або конкретному типу роботи, погугліть їх, а потім обов'язково завантажте своє резюме або створіть безкоштовний профіль на тих онлайн дошках, які виглядають перспективними. У будь-якому випадку, це допоможе максимізувати ваш вплив на рекрутерів, які шукають чудових кандидатів, таких як ви.

Деяким людям подобається користуватися цими сайтами, тому що вони не такі відомі, як великі компанії, такі як LinkedIn, а отже, конкуренція з іншими рекрутерами менша. І багато кандидатів, яких ви знайдете на цих сайтах, не завжди будуть на LinkedIn, тому що рекрутери постійно засипають їх спамом.

Використовуйте Якомога Більше Ресурсів для Рекрутерів 

Використання комбінації з іншими інструментами може максимізувати ваше охоплення. Однак будьте обережні, деякі сайти не дозволяють стороннім рекрутерам писати скрипти для їхньої платформи кандидатів. Тому обов'язково прочитайте їхні умови, перш ніж спробувати, інакше у вас можуть виникнути неприємності або ризик бути вигнаним.

Щоб залучити кандидатів, які активно шукають роботу, рекрутери також можуть платити за розміщення вакансій на цих сайтах. Вони мають тонни трафіку щомісяця, і це також призведе до великої кількості нових кандидатів. Просто будьте обережні, щоб не отримати тонну нерелевантних резюме, коли публікуєте вакансію.

Уникайте Перенавантаження Нерелевантними Резюме 

Так, витрачання багато часу на просіювання нерелевантних резюме може бути великою втратою часу. Щоб зменшити цю проблему і підвищити якість кандидатів, варто звернути увагу на кілька практичних кроків:

1. Детальний опис вакансії: Намагайтеся надати якомога більше деталей щодо вимог до кандидатів, відповідальностей та очікувань від роботи. Це допоможе залучити більш відповідних кандидатів та зменшить кількість неправильних заявок.
2. Додаткові запитання: Розгляньте можливість додавання додаткових запитань або завдань у процесі подачі заявок. Це дозволить кандидатам проявити свої навички та відповісти на конкретні питання, що стосуються посади. Це також може допомогти знизити кількість неправильних заявок.
3. Фільтрація за ключовими словами: Використовуйте систему фільтрації за ключовими словами для автоматичного виділення резюме, що містять необхідні ключові слова або фрази. Це може допомогти відсіяти нерелевантні резюме та зосередитися на потенційно відповідних кандидатах.
4. Автоматизована платформа для управління заявками: Використання спеціалізованої платформи для управління заявками може спростити процес відбору. Такі платформи часто мають функції фільтрації, оцінювання та сортування заявок, що допоможуть ефективніше просіювати кандидатів.
5. Оголошення вимог до документів: Вказуйте чіткі вимоги щодо необхідних документів, таких як резюме, супровідного листа та портфоліо. Це допоможе залучити серйозних кандидатів, які готові вкласти зусилля у підготовку відповідних матеріалів.
6. Перегляд заявок у команді: Залучення декількох членів команди до процесу просіювання заявок може бути корисним. Кожна людина може привернути увагу до різних аспектів кандидатів та допомогти зробити більш об'єктивний відбір.

Важливо пам'ятати, що хоча ці кроки можуть допомогти в покращенні якості кандидатів, повний відсіювання неправильних резюме є майже неможливим. Проте, зазначені практики можуть значно знизити час і зусилля, витрачені на просіювання і допомогти зосередитися на найбільш відповідних кандидатах для вашої вакансії.

Потужні Можливості Фільтрації та Пошуку Linkendin

LinkedIn - найважливіший інструмент для будь-якого рекрутера, з більш ніж 756 мільйонами активних користувачів. LinkedIn - найбільша в світі професійна соціальна мережа, і не дивно, що більшість, якщо не всі, рекрутери користуються нею щодня. Завдяки потужним можливостям фільтрації та пошуку рекрутери можуть легко знаходити потенційних кандидатів і зв'язуватися з ними.

Рекрутери можуть шукати кандидатів з високою точністю. У LinkedIn ви можете шукати кандидатів за такими параметрами, як рівень освіти, галузь, компанія, в якій вони працювали, поточна або минула посада, загальний стаж роботи, географічне розташування, а також за конкретними навичками.

Більшість найкращих кандидатів, яких ми знаходимо, - це ті, хто не подає активних заявок і не проходить співбесіди, а радше ті, хто щасливий на своїй теперішній роботі, але завжди відкритий до інших можливостей. Оскільки ви не знайдете таких кандидатів на сайтах з працевлаштування або дошках оголошень, оскільки вони не подають активних заявок, LinkedIn зазвичай є найкращим інструментом для виявлення пасивних талантів.

Ми рекомендуємо використовувати LinkedIn для нових пошуків і кампаній. Експерименти з різними функціями та змішуванням критеріїв пошуку можуть бути дуже корисними для пошуку різних кандидатів в одному пулі для будь-якої кількості пошуків. Після застосування фільтрів я зазвичай отримую від десятків тисяч до кількох тисяч профілів, які з'являються в результаті. Це можуть бути збіги, і тоді я використовую різні ключові слова або пошукові фрази, щоб ще більше звузити пошук, а потім переглядаю кожен профіль по черзі.

З точки зору пошукача, якщо ви кандидат або пасивний користувач LinkedIn і хочете, щоб вас помітили, переконайтеся, що ви повністю оновили свій профіль і заповнили всю необхідну інформацію.

Заповніть Повністю Свій Робочий Профіль Рекрутера

У кожному розділі використовуйте релевантні ключові слова та інформацію, оскільки це допоможе рекрутеру легше знайти вас під час пошуку:

САР, або система відстеження кандидатів, - це внутрішній інструмент, який більшість компаній та рекрутингових агентств використовують для зберігання та впорядкування всіх резюме та заявок від потенційних кандидатів. Коли надходить резюме, більшість САР витягують з нього ключову інформацію, таку як назва роботодавця, назва посади, посадові обов'язки та освіта, а потім організовують її в базі даних, щоб пізніше її можна було легко знайти за допомогою пошуку та фільтрів.

Зазвичай, якщо рекрутингова агенція існує досить довго, існує висока ймовірність того, що її база даних може налічувати від тисяч резюме до сотень тисяч або навіть мільйонів. Чудово те, що кожен кандидат у вашій базі даних вже пройшов повну перевірку вами та вашою командою, тож ви вже знаєте, чи підходить він для роботи, на яку ви наймаєте.

Щоразу, коли вам потрібно запустити новий пошук, завжди спочатку перевіряйте свій ATS, щоб переконатися, що у нас є ідеальні кандидати, з якими можна зв'язатися, перш ніж починати новий пошук за допомогою LinkedIn або інших ресурсів та інструментів. Кандидати з вашого САР, особливо якщо ви нещодавно спілкувалися з ними або працювали з ними протягом багатьох років, є найкращими кандидатами, з якими варто зв'язуватися в першу чергу, тому що у вас з ними є стосунки і вони знають, хто ви. Звернення до кандидатів, з якими ви працювали в минулому, допоможе вам продовжувати будувати і розвивати відносини з ними, а також гарантувати, що вони залишатимуться чуйними і лояльними до вас.

Як би очевидно це не звучало, але нетворкінгові заходи та онлайн-форуми і групи також є чудовими способами виявлення талановитих людей. Нетворкінг-заходи, конференції, ярмарки вакансій та зустрічі, присвячені окремим галузям або конкретним робочим ролям, можуть стати чудовим способом налагодити нові контакти та зв'язки. Наприклад, якщо ваші рекрутери спеціалізуються на технічних вакансіях, намагайтеся відвідувати технічні заходи або заходи технологічної галузі. Якщо ви спеціалізуєтесь на цифровому маркетингу або програмній інженерії, спробуйте дослідити конкретні маркетингові або інженерні нетворкінгові заходи або ярмарки вакансій, які проходять у вашому регіоні, і ви можете зустріти найкращого кандидата. Кого б ви не зустріли, обов'язково візьміть у них контактну інформацію або спосіб зв'язку. Не забудьте їхню візитну карту, щоб ви могли зв'язатися з ними пізніше. 

Популярні Сайти Для Нетворкінгу

Іншими популярними сайтами для нетворкінгу є Eventbrite і навіть Meetup, тому не забудьте перевірити їх також. Подібно до подій, ви можете використовувати ту ж саму логіку для онлайн-форумів або груп. На багатьох платформах соціальних мереж, таких як Facebook або LinkedIn, є активні групи, присвячені певним кар'єрним/професійним навичкам, які мають багато учасників. Почніть із залучення, коментування та розміщення вдумливого контенту. Додайте всіх, хто відповів на вашу публікацію або долучився до неї, а потім рухайтеся далі. Використовуйте Google, щоб знайти онлайн-форуми у вашій галузі або конкретній робочій ніші.

Але ось лише невелика порада. Замість того, щоб додавати людей випадковим чином, спробуйте спочатку бути вдумливим і цілеспрямованим у своїх публікаціях. Поділіться вдумливими ідеями, дискусіями або безкоштовною інформацією і подивіться, чи відгукнеться на вас хтось. Тоді спілкуйтеся з ними, а не просто надсилайте їм холодні листи, як грім серед ясного неба. Останній метод може спрацювати, але при неправильному використанні він може виглядати дуже агресивним.

Ви коли-небудь чули фразу про те, що "сарафанне радіо" є найпотужнішою формою маркетингу? Те ж саме стосується і рекомендацій у світі рекрутингу. Використовуйте свою мережу і зв'язки, щоб просити про рекомендації. Люди, які вас знають і довіряють вам, з більшою ймовірністю порекомендують кваліфікованих кандидатів на відкриті вакансії. Тому не соромтеся звертатися до своїх друзів і запитувати, чи не знають вони когось, хто б добре підійшов для цієї роботи. Рекомендації часто можуть допомогти вам знайти чудовий талант.

Маркетинг з вуст в уста

Маркетинг з вуст в уста - найпотужніша форма маркетингу. Або, це не про те, кого ви знаєте, а про те, кого знають ваші друзі та сім'я. І це правда. Один з найкращих способів отримати хороших рекомендацій - це наші власні кандидати або ваша власна мережа, з якою ми взаємодіємо щотижня. Я не можу сказати, скількох чудових кандидатів ми зустріли завдяки рекомендаціям, і вважаю, що це один з найбільш недостатньо використовуваних каналів.

Не кажучи вже про те, що це нічого не коштує. Щоб заохотити кандидатів, а ще більше, щоб допомогти поширити інформацію, спробуйте створити або написати реферальну програму, в якій ви можете запропонувати винагороду за пошук рефералів або будь-який інший вид винагороди чи заохочення, якщо ви зможете успішно розмістити реферала. У нас є дійсно надійна програма, де ми пропонуємо до десяти тисяч доларів за те, що ви познайомите нас з потрібною людиною, яка успішно працевлаштувалася.

Соціальні мережі та платні онлайн-медіа для пошуку кандидатів

Я вважаю, що соціальні мережі відіграватимуть більш важливу роль у тому, як компанії та рекрутери залучають таланти і як кандидати можуть знайти роботу. Оскільки різні платформи приваблюють різну аудиторію, рекрутери та компанії можуть охопити та залучити потрібну цільову аудиторію за допомогою ефективного контенту. Щоб соціальні мережі та органічний трафік працювали ефективно, потрібно докласти багато часу і зусиль, постійно публікуючи цінний контент для залучення підписників, а потім створити бренд, якому довіряють.

Хоча це може бути повільним процесом, наявність великої кількості підписників може бути дуже потужним фактором, оскільки вони можуть бути не лише потенційними кандидатами на ваші пости, але й чудовою групою, до якої можна звернутися за рефералами. Ви також можете платити за рекламу в соціальних мережах або Google для залучення трафіку, але для цього вам знадобиться оптимізована цільова сторінка, веб-сайт або повністю розроблений профіль у соціальних мережах для залучення трафіку. Не маючи цільової аудиторії, ви можете витратити багато грошей і в підсумку отримати мало потенційних клієнтів або взагалі їх не отримати.

Більше того, перш ніж витрачати час і гроші на запуск кампанії, потрібно ретельно продумати, хто є вашою цільовою аудиторією, тип повідомлень, рекламний контент, а також загальну стратегію і заклик до дії. Платні медіа вимагають часу, грошей і зусиль, щоб бути успішними.

Платні медіа вимагають часу, грошей, тестування та терпіння. Якщо у вас немає часу, грошей або терпіння, можливо, це не найкращий канал для вас зараз. Однак, якщо все зробити правильно, він може стати чудовим і потужним інструментом і ресурсом, який можна використовувати для залучення нових кандидатів або потенційних клієнтів на ваші сайти вакансій, профілі в соціальних мережах або і те, і інше.

Співпраця з іншими рекрутерами

Рекрутери також можуть співпрацювати з іншими рекрутерами, щоб допомогти їм знайти таланти за допомогою закулісного партнерства, яке називається "спліт". Зазвичай це працює так: у рекрутера є клієнт, який шукає інженера-програміста. Він може співпрацювати з іншим рекрутером, який спеціалізується на програмній інженерії, і якщо у другого рекрутера є чудовий кандидат на цю роль, він може представити свого кандидата першому рекрутеру. Якщо кандидат пройде співбесіду і буде успішно прийнятий на роботу, обидва рекрутери розділять між собою гонорар за працевлаштування.

Якщо ви працюєте з хорошим рекрутером, ви можете розраховувати на відмінні результати, тому що він так само мотивований і зацікавлений, якщо у нього такий самий контингент, як і у вас. Здебільшого ви отримуєте гроші лише після того, як ми знайдемо кандидата, тому багато рекрутерів зазвичай працюють з великим почуттям терміновості, що просто фантастично. Для того, щоб це спрацювало, вам потрібно працювати з рекрутерами, які мають великий досвід і знають галузь.

Чим займаються рекрутери? Якщо ви працюєте з рекрутером, який ніколи не працював з конкретними типами ролей або ринків, які вам потрібні, він може взагалі не допомогти і даремно витратити ваш час. Це також чудовий економічно ефективний спосіб розширити свою мережу та ресурси замість того, щоб ризикувати великими грошима, наймаючи та навчаючи когось на повну ставку. Якщо ви можете співпрацювати з кимось, хто вже має досвід і знає, як правильно підбирати персонал, і може негайно почати надсилати кваліфікованих кандидатів без попередніх витрат, це найкраще з обох світів - безпрограшний варіант.

Ваша мережа також може охоплювати всю країну і давати вам можливість отримати доступ до дивовижних талантів по всьому світу, якщо ви побудуєте міцні стосунки з чудовими партнерами з підбору персоналу. Окрім сплітів, рекрутери також можуть допомогти з іншими формами рефералів, але спліти є одним з найкращих і найпопулярніших методів, які використовують рекрутери сьогодні.

Висновок

Сподіваємося, цей огляд допоможе вам і дасть краще уявлення про те, з чого почати пошук вашого наступного чудового кандидата. Як бачите, існує багато різних способів, якими ви, як рекрутер, можете зв'язатися з кандидатами. Команда Hire 1 настійно рекомендує вам використовувати комбінацію цих методів, щоб максимізувати відсоток відповідей і знайти якомога більше кандидатів на ваші вакансії.