Hire 1 Academy - академія для рекрутерів

  • icon

    Проходь курси HR або англійської мови з Hire 1

  • icon

    Заробляй на пошуку справжніх талантів

  • icon

    Будуй власний графік з будь-якої точки світу

    Top Choice

Hire 1 & Evotalents.SchoolIT-Рекрутинг з нуля 

Практичний курс для тих, хто прагне опанувати нову професію, оволодіти сучасними методами пошуку талантів і стати впевненим IT-рекрутером. Після проходження курсу ви:

    Знаєте необхідну термінологію для пошуку необхідних фахівців.
    Можете самостійно оцінити soft & hard skills навички кандидатів.
    Вмієте робити оффер та контроффер, від якого кандидат не зможе відмовитися.
Illustration

    Для кого цей курс

Допомагаємо Ставати найкращими у пошуку талантів

    Новачкам

Опануйте перспективну й високооплачувану професію IT-рекрутера та засвойте навички ефективного пошуку ІТ-фахівців.

    IT-рекрутерам початківцям

Структуруйте свої знання у IT-сфері, прокачайте навички, опануєте нові інструменти пошуку цінних фахівців.

    HR & Рекрутерам

Ознайомтесь ще краще з особливостями, інструментами та технологіями IT-рекрутингу, щоб вийти на новий, вищий професійний рівень.

    Сорсерам & ресечерам

Отримайте усі необхідні знання щоб перейти в IT-рекрутинг та опануйте одну з найбільш затребуваних професій.

    Як проходить навчання

навчальні відео, додаткові матеріали & дружня спільнота 

Уже на платформі на вас чекають передзаписані відео, додаткові матеріали та презентації до уроків та бонусні відео з блоку «Переднавчання». У вступному уроці ви отримаєте запрошення до чату, де можна ставити запитання та ділитися інсайтами. Доступ до курсу відкривається одразу після оплати і зберігається протягом 3 місяців. Повна вартість програми Evotalents.School — 320$.
Для незалежних рекрутерів Hire 1 діє ексклюзивна партнерська знижка −10%. Отже, вартість курсу зі знижкою становить 288$.

    Супровід куратора
    Доступ до курсу: 3 місяці
    Вартість курсу зі знижкою 288$
  • Повна програма курсу

    0) Переднавчання: Знайомимося з базовим тулкітом рекрутера перед стартом роботи.
    1) Специфіка IT-сфери:● Огляд IT-сфери в Україні та світі● Типи IT-компаній (аутсорс, аутстаф, продукт)● Різні позиції в IT-компаніях● Мови програмування● Рівні фахівців (від Junior до Senior/TL)В результаті ви:1. Познайомитеся із основною інформацією про ІТ-сферу2. Зрозумієте основні відмінності типів ІТ компаній, технічних та нетехнічних позицій, рівнів кандидатів
    2) Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі● Відмінності продукту та сервісного бізнесу● Технічні скринінги та HR-інтерв'ю● Лайфхак з читання профілів● Взаємодія сорсера та рекрутераВ результаті ви:1. Зрозумієте глибше відмінності продукта та сервісного бізнеса2. Навчитеся читати профайли кандидатів
    3) Пасивні канали пошуку кандидатів:● Створюємо опис позиції (Job Description)● Де і як варто публікувати IT-вакансію (Job boards, Djinni, LinkedІn)● Пошук через рекомендації● Інші пасивні канали пошукуВ результаті ви:1. Навчитеся створювати опис вакансії2. Зробите вже перший пост у соціальних мережах зі своєю вакансією
    4) Активні канали пошуку кандидатів:● Все починається з сорсинг-стратегії● Базове розуміння Boolean Search запитів● Пошук кандидатів в LinkedІn● Пошук на GitHub та на інших професійних платформахВ результаті ви:1. Навчитеся створювати структурну сорсингову стратегію2. Познайомитесь з основними прийомами сорсингаДодаткові матеріали:Сорсинг чек-лист для подальшої роботи
    5) Комунікації з кандидатами:● Як написати кандидату так, щоб він відповів● Куди та скільки разів пишемо, поговоримо про follow-ups● Персональні листи й масові розсилки (який варіант вибрати)● Аналiз профiлю кандидатаВ результаті ви:1. Навчитеся писати кандидатам так, щоб вони відповідали
    6) Проведення інтерв’ю з кандидатом:● Мета інтерв’ю● Невеликий огляд технологій● Фреймворк інтерв’ю: як та про що питати? Що повинні почути?● Фасилітація інтерв’ю процесу: до, під час та після● Структура зустрічі та власне питання● Результат, фідбек, NPSВ результаті ви:1. Зможете провести інтервʼю впевнено та з користю для обох сторінДодаткові матеріали:- Приклади питань для першого інтервʼю із кандидатами- Приклади відмов кандидатам- 3 шаблони форми зворотнього звʼязку для кандидата
    7) Вибудовуємо процес роботи з Hiring Managers:● Збираємо інформацію про вакансії, домовляємося про правила взаємодії● Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку● Представляємо кандидата● Зворотний зв'язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи● Основна аналiтикаВ результаті ви:1. Навчитеся спілкуватися із Hiring Manager як партнер2. Зрозумієте всі процеси співпраці із Hiring Managers (від першої зустрічі до обговорення аналітики)Додаткові матеріали:- Шаблон заяви на пошук кандидата- Приклад питань для першої зустрічі із Hiring Manager- Приклад ScoreCard для оцінки скілів кандидата- Приклад супровідного письма під час відправлення кандидата
    8) Етика в рекрутингу:● Бренд рекрутера: особистий та як амбасадора компанії● Бізнес етика● Права кандидата● Зворотний зв'язок● Розбір кейсівВ результаті ви: 1. Зрозумієте, як вибудовувати етичні відносини із кандидатами

Пройди навчання від Hire 1 & Evotalents.School та заробляй на пошуку талантів 

    Hire 1 Special Course

Курс для незалежних рекрутерів: база для швидкого старту

Юлія розпочинала свою діяльність разом із першими днями роботи нашої платформи. Це дало змогу створити спеціальний курс, що поєднує теоретичну базу та практичні поради з особистого досвіду. Курс містить 10 відеоуроків і фінальний тест. Після успішного завершення навчання й складання тесту ви отримаєте сертифікат. Вартість курсу: 20$

Illustration
    NEW PROJECT

Вивчай англійську з Hire 1 & The Fluent Café та розширюй свої можливості

The Fluent Café - комфортні онлайн уроки англійської мови у чудовій атмосфері за чашкою улюбленого напою. Філософія школи: поєднати легкість невимушених розмов і систематичний підхід до мовної практики.Для рекрутерів Hire 1 діє ексклюзивна партнерська знижка −10% на усі абонементи за промокодом H1EngHub.

    Комунікативна методика & система інтервального повторення

    Влаcна інтерактивна платформа The Fluent Café з особистим кабінетом

    Щотижневі Speaking Clubs для обговорення найцікавіших тем

    Відгуки

Рекрутери про роботу з платформою Hire 1

"Hire 1 - це про комфорт для фрілансера - працюєш як ізвик - коли зручно, 2-4 години або 10, якщо хочешзаробити більше - над улюбленими переважно айті-вакансіями попри непрості кризові часи. При цьому дужепривабливими і переконливими умовами є швидкістьвиплат і 2 види бонусу, особливо подобається той бонус -щосереди. Дуже подобається зручність платформи,візуальна CRM/ATS кандидатів, оперативність реакціївідповідального за вакансії рекрутерів і менеджерів. Навіть рекрутеру з досвідом є чому повчитись. IТ-ринокдуже змінився, і платформа дуже допомагаєадаптуватись до нових правил гри в IТ-рекрутингу 2024.Дякую!"

Дар'я КраснопольськаПрацює на платформі з жовтня 2023

"Хочу висловити величезну подяку платформі Hire 1 за унікальну можливість і неймовірний досвід! За якихось 7 тижнів навчання я опанувала більше, ніж будь-де за набагато довший час. Особливу подяку хочу висловити штатним рекрутерам Анастасії Білавчук та Катерині Дружбяк. Їхній професіоналізм, підтримка та готовність ділитися знаннями стали невід'ємною частиною мого успіху. Вони допомогли зрозуміти, як працювати з різноплановими вакансіями та як знаходити ідеальні рішення для клієнтів. Для мене Hire 1 стала не просто платформою, а місцем, де почався мій професійний шлях."

Оксана ФатієваПрацює на платформі з вересня 2024

"Перш за все хочу зазначити, що платформа Hire 1 ідеально підходить для незалежних рекрутерів, пропонуючи гнучкий і зручний формат співпраці. Мені подобається, що можна самостійно обирати вакансії та одночасно працювати над кількома проєктами. Додатково радує система бонусів, які виплачуються щотижня – це приємна мотивація. Також окрема вдячність менеджерам компанії Hire 1, які завжди на зв'язку та тримають в курсі всіх апдейтів по кандидатах та готові допомогти з будь-яким питанням, що виникає в ході роботи."

Тетяна ЛугінПрацює на платформі з грудня 2023

"Дуже зручно працювати на Hire 1. Форма подання кандидатів класна, з резюме підтягує дані. Також приємно отримувати бонуси за релевантних кандидатів. Завжди вчасно. Досить швидко розглядають кандидатів і дають їм адекватну і зрозумілу оцінку. Результат може побачити кандидат, що також добре."

Тетяна ГусєваПрацює на платформі з серпня 2023

"Хочу подякувати компанії за чудову платформу! Для рекрутера- фрілансера саме те, що треба.З детального опису вакансій одразу зрозуміло кого саме потрібно шукати, що дуже зручно і значно спрощує пошук кандидатів. Окрім цього, надісланих кандидатів розглядають дуже швидко і оперативно, що також дуже важливо для комунікації з ними. Я дуже задоволена співпрацею з компанією."

Юлія ЛискоПрацює на платформі з березня 2024

"Дякую за можливість спробувати свої сили в
рекрутингу, навіть коли ти новачок. Особливо хотіла б відзначити зворотній зв’язок. Такої підтримки менеджерів, як на HIre 1 я іще не зустрічала. Тут справді не почуваєшся розгубленою і самотньою , бо у всьому дуже якісно допомагають."

Зоряна ТемненкоПрацює на платформі з листопада 2024