Топ 19 Ресурсів для Рекрутерів

Рекрутери сьогодні відіграють важливу роль у забезпеченні успіху компаній. За постійно зростаючого попиту на таланти та конкуренції у ринку праці, вони повинні бути озброєні потужними інструментами для залучення та відбору найкращих кандидатів. Одним з ключових аспектів роботи рекрутера є розуміння технічних аспектів сфери, в якій вони працюють. В даному блог-посту ми представимо вам Топ 19 ресурсів для рекрутерів, які допоможуть підвищити ефективність своєї роботи та знайти найкращих кандидатів.

1. Hire 1

Hire 1 (https://hire1.com.ua/) є одним із топових ресурсів для рекрутерів та HR менеджерів. Це сучасна онлайн платформа для незалежного рекрутинг, де можуть працювати професіонали, новачки та навіть ті, хто хоче випробувати себе в ролі рекрутера вперше. Всього за декілька хвилин реєстрації ти отримуєш базу відкритих вакансій та навчальні вебінари для успішного рекрутингу. Компанія платить 10$ за кожного кваліфікованого кандидата та компенсацію від 200 до 2000$ після його працевлаштування.

2. IT Glossary

IT Glossary (https://www.computerhope.com/jargon/) є відмінним ресурсом для рекрутерів, щоб розібратися в основних термінах і поняттях, пов'язаних з комп'ютерною технологією. Знання термінології ІТ-галузі допоможе рекрутерам краще розуміти потреби та навички кандидатів, з якими вони працюють.

3. Codecademy

Codecademy (https://www.codecademy.com/) - це онлайн-платформа, яка пропонує безкоштовні курси з програмування. Рекрутери можуть використовувати цей ресурс, щоб ознайомитися з основами різних мов програмування, що дозволить їм краще оцінювати навички кандидатів і проводити більш інформовані співбесіди.

4. GitHub

GitHub (https://github.com/) є найбільшим репозиторієм відкритого програмного забезпечення та проектів розробників. Рекрутери можуть використовувати GitHub для оцінки роботи й досвід у кандидатів, переглядати їхні проекти та внести свій внесок у спільноту розробників.

5. LinkedIn

LinkedIn (https://www.linkedin.com/) є провідною соціальною мережею для професіоналів. Рекрутери можуть використовувати LinkedIn для пошуку талановитих кандидатів, зв'язку з ними та знаходження рекомендацій. Багато рекрутерів також використовують LinkedIn Recruiter - платформу, спеціально розроблену для потреб рекрутингу.

6. HackerRank

HackerRank (https://www.hackerrank.com/) є платформою, де розробники можуть практикуватися в алгоритмах та задачах програмування. Рекрутери можуть використовувати HackerRank для створення тестів і оцінювання технічних навичок кандидатів.

7. Glassdoor

Glassdoor (https://www.glassdoor.com/) є сайтом, на якому працівники можуть залишати відгуки про компанії, розкриваючи інформацію про заробітну плату, робочі умови та співбесіди. Рекрутери можуть використовувати Glassdoor, щоб дізнатися більше про компанії, з якими вони співпрацюють, та отримати інсайти, які можуть бути корисними при залученні кандидатів.

8. Boolean String Generator

Boolean String Generator (https://booleanstrings.com/tools/) - це корисний інструмент, який допомагає рекрутерам створювати складні булеві запити для пошуку кандидатів в Інтернеті. За допомогою цього ресурсу рекрутери можуть впевнено здійснювати пошук і знаходити кандидатів, які відповідають їхнім вимогам.

9. Meetup

Meetup (https://www.meetup.com/) є платформою для знаходження і організації подій, які об'єднують людей зі спільними інтересами. Рекрутери можуть використовувати Meetup для пошуку спеціалістів, які активно беруть участь у спільнотах та заходах, пов'язаних з їхньою областю.

10. AngelList

AngelList (https://angel.co/) є платформою, яка забезпечує зв'язок між стартапами та інвесторами. Рекрутери можуть використовувати AngelList для пошуку талановитих кандидатів, які цікавляться роботою в стартапах.

11. Dice

Dice (https://www.dice.com/) - це спеціалізована платформа для пошуку технічних кандидатів у сфері ІТ. Рекрутери можуть використовувати Dice для знаходження кандидатів з конкретними технічними навичками та досвідом.

12. Stack Overflow

Stack Overflow (https://stackoverflow.com/) - це великий спільнотовий сайт, де розробники можуть задавати питання та ділитися своїми знаннями. Рекрутери можуть використовувати Stack Overflow для знаходження талановитих розробників, а також для дізнаванняся про їхні інтереси та активність у спільноті.

13. Slack

Slack (https://slack.com/) - це комунікаційний інструмент, який дозволяє створювати робочі простори та спілкуватися з колегами. Рекрутери можуть використовувати Slack для підтримки зв'язку зі своєю командою, обміну ідеями та отримання рекомендацій щодо кандидатів.

14. TalentBin

TalentBin (https://www.monster.com/talentbin/) - це платформа, яка агрегує дані про профілі розробників та спеціалістів у сфері ІТ з різних джерел. Рекрутери можуть використовувати TalentBin для пошуку талановитих кандидатів із соціальних мереж, блогів та інших платформ.

15. Jobvite

Jobvite (https://www.jobvite.com/) - це система управління рекрутингом, яка допомагає рекрутерам ефективно організовувати та керувати процесом найму. Jobvite надає інструменти для розміщення вакансій, просіювання резюме, проведення співбесід і багато іншого.

16. Greenhouse

Greenhouse (https://www.greenhouse.io/) - це інтегрована платформа управління рекрутингом, яка допомагає компаніям ефективно відбирати й залучати таланти. Greenhouse пропонує інструменти для оголошення вакансій, спільної роботи команди рекрутерів, оцінювання кандидатів та аналітики.

17. Lever

Lever (https://www.lever.co/) - це платформа управління рекрутингом, яка допомагає рекрутерам у всіх етапах процесу найму. Lever надає інструменти для просіювання кандидатів, планування співбесід, спільної роботи з командою та звітності.

18. HR Tech Weekly

HR Tech Weekly (https://hrtechweekly.com/) - це онлайн-платформа, яка надає огляди та новини про інноваційні рішення в галузі HR-технологій. Рекрутери можуть використовувати HR Tech Weekly, щоб бути в курсі останніх трендів та інструментів, які можуть покращити їхню роботу.

19. Регулярне навчання

Останнім, але не менш важливим ресурсом для рекрутерів є постійне навчання і покращення своїх навичок. Відвідування конференцій, вебінарів, курсів і читання спеціалізованих книг допоможуть рекрутерам оновлювати свої знання та вдосконалювати професійні вміння.

Що послухати?

1. «Продуктовий рекрутинг» (Ліна Калиш)

   Рекрутерка з 10-річним досвідом ділиться порадами й тонкощами успішного підбору.  

Де послухати: Google Podcasts.

2. Хантфлоу Insight

   Інтерв’ю з представниками HR-індустрії, цікаві історії про їхній досвід, помилки та важкі рішення.

   Де послухати: Google Podcasts, Apple Podcasts, SoundCloud.

3. Відпрацюй мене повністю!

   Цей подкаст розповідає, як будувати кар’єру в сучасних реаліях.

   Де послухати: Apple Podcasts.

Що почитати?

"Хто? Вирішіть свою проблему номер один" - Ренді Стріт, Джефф Смарт

Наймання з точки зору бізнесу. У цій книзі пояснюється, як ефективніше відбирати таланти, етапи та критерії відбору, а також даються універсальні поради для рекрутерів.

«Інтерв’ю при відборі. 58 найкращих питань з практики найбільших компаній світу» - Джон О’Ніл

Ставити правильні запитання – одна з ключових навичок будь-якого рекрутера. Ця книга допоможе вам розвинути цю навичку та навчитися аналізувати відповіді кандидатів. 

«Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину» - Світлана Іванова

Ця книга допоможе сформувати необхідну основу для підбору персоналу. На прикладах автор пояснює, які компетенції важливі в тих чи інших сферах і як їх перевірити, не витрачаючи багато часу.

Що подивитися ?

Якщо ви шукаєте корисні канали на YouTube для рекрутерів і HR-фахівців, переконайтеся, що включили в свій список перегляду такі канали, як People First Club, Hurma, Mike Pritula Academy та Fireship. На People First Club ви можете переглянути нові погляди на вибір IT-персоналу від професійного співтовариства ІТ-рекрутерів та кадровиків. Канали Hurma та Mike Pritula Academy надають корисну інформацію про компетенції, показники та аналітику, оцінювання та управління талантами. Fireship, зокрема, пропонує короткі ролики про різні технології, що може бути особливо корисно для IT-рекрутерів. 

Якщо ви хочете подивитися фільми та серіали, які можуть бути корисними для рекрутерів, вам можуть сподобатися такі варіанти: "Вербівка" (2003), де розповідається про рекрутерів і їхні психологічні прийоми;  серіал "Мільярди" (2016), який розповідає про битву між законом та бізнесом та питання кар'єри для недооцінених співробітників; і фільм "Мисливець за головами" (2009), що демонструє приклад того, як ми набираємо таланти та підходів, які можна використовувати для пошуку керівників.

Заключення:

У сучасному рекрутингу успіх залежить від ефективного використання ресурсів та інструментів. Використання Топ 19 ресурсів, які ми розглянули, допоможе рекрутерам знаходити найкращих кандидатів, покращувати співпрацю з командою та прискорювати процес найму. Не забувайте про постійне навчання та вдосконалення своїх навичок, оскільки це є ключем до успіху у рекрутингу.

А такоє запрошуємо усіх доєднатися до команди Hire 1. На наших вебінарах ви оримаєте занння від справжніх експертів у рекрутингу. Після підписки ви отримаєте доступ до бази відкритих вакансій від різноманіхтних компаній. Навіть без знання іноземних мов, ви зможете легко працювати із заявками для західного ринку завдяки онлайн підтримці від нашої команди.