Як рекрутеру заробляти на фрілансі: все що потрібно знати про платформу Hire 1

Рекрутинг — одна із найкращих сфер для старту у фрілансі. Маючи мотивацію, цілком реально опанувати цю галузь за короткий час. При цьому отримати затребувану професію та безмежні фінансові перcпективи.

Саме тому все більше спеціалістів починають фрілансити саме в рекрутингу.

Хто такий рекрутер-фрілансер?

Рекрутер-фрілансер — це незалежний спеціаліст, який займається пошуком і підбором кандидатів без прив’язки до штатної роботи у компанії. Як правило, бізнеси обирають таку співпрацю, щоб закривати вакансії без утримання внутрішньої HR-команди. Фрілансер самостійно визначає свою завантаженість та отримує винагороду за успішне закриття вакансій, а не за час, витрачений у процесі. 

Хто може стати фріланс-рекрутером

Працювати на фрілансі може як досвідчений HR, так і людина без досвіду, але з бажанням навчатися. Найголовніше для успішної роботи рекрутером — вміння знаходити потрібних фахівців та вибудовувати комунікацію з клієнтами та кандидатами.

Якщо ви шукаєте як заробляти на фрілансі, зверніть увагу на платформу Hire 1. Тут можуть працювати всі, незалежно від досвіду та навичок у рекрутингу. Платформа дає можливість шукати кандидатів для провідних компаній та отримувати за це гідну оплату.

Що важливо знати про Hire 1

Hire 1 — це українська платформа для незалежних рекрутерів, яка об'єднує фахівців із підбору персоналу та роботодавців по всьому світі. Доступ до платформи безкоштовний — потрібно лише зареєструватися. Кожен незалежний рекрутер працює в особистому кабінеті, де отримує доступ до вакансій та може відстежувати весь процес розгляду поданих кандидатів. На платформі можна вибудовувати свій зручний графік, поєднуючи рекрутинг з основною роботою, або ж приділяти більше часу, щоб отримувати більший дохід.

Основні переваги Hire 1:

1. Доступ до бази відкритих вакансій

Незалежні рекрутери Hire 1 працюють над вакансіями від провідних компаній і можуть самостійно обирати, з якими позиціями працювати. Це дає можливість спеціалізуватися в певній галузі або тестувати різні напрями.

2. Гнучкість та свобода

Платформа Hire 1 дарує можливість працювати за власним графіком з будь-якої точки світу. Жодних дедлайнів та стресів на роботі.

3. Прозора система винагород

Hire 1 пропонує винагороду як за кожного поданого релевантного кандидата (від $10 до $30), так і бонуси за успішне працевлаштування кандидата (від $100 до $500). Усі вимоги до кандидатів чітко прописані у описах вакансій, а виплати здійснюються вчасно.

4. Підтримка та нетворкінг

Hire 1 — це не лише платформа, а й активна спільнота незалежних рекрутерів. Учасники Hire 1 Community отримують підтримку менеджерів, доступ до закритих чатів з інсайтами та порадами, шаблони повідомлень англійською мовою для спілкування з кандидатами.

5. Можливість пройти навчання

Навіть якщо ти новачок і не маєш досвіду в рекрутингу, на платформі є можливість пройти навчання в Hire 1 Academy. Тут можна навчитися сорсингу, правилам комунікації з кандидатами та ефективних методів скринінгу фахівців.

Робота на платформі Hire 1 — це швидкий старт у незалежному рекрутингу. Платформа дає можливість працювати над найгарячішими вакансіями провідних компаній, знаходити найкращі таланти та отримувати гідну винагороду. 

Як почати заробляти на Hire 1: покроковий гайд

Ось покрокова інструкція, як почати кар’єру незалежного рекрутера на платформі Hire 1:

Крок 1: Реєструй свій профіль

Зареєструйся на сайті Hire 1, заповнивши форму. Після проходження реєстрації ти отримаєш доступ до бази вакансій та відеоонбординг з інструкціями для швидкого старту на платформі.

Крок 2: Обирай вакансії

Обирай із бази вакансій будь-яку кількість цікавих заявок. Для цього натисни Додати до моїх вакансій для кожної вакансії, яку береш до роботи. Ознайомся із сумою бонусів за закриття вакансії та кожного поданого релевантного кандидата.

Порада від Hire 1: обирай 2-3 вакансії одночасно, щоб досягти найкращих результатів. Якщо ти новачок, почни із простіших вакансій. Якщо вже маєш досвід у пошуку талантів — з більш нішевих позицій.

Крок 3: Знаходь кандидатів

Тепер твоя головна місія — знайти кваліфікованого кандидата. Уважно ознайомся із описом вакансії, щоб знайти кандидатів, які будуть повністю відповідати прописаним вимогам.  А саме: навички, досвід, локація, громадянство, рівень іноземних мов, очікування щодо зарплати. Ти можеш використовувати будь-які ресурси пошуку та залучення кандидатів, включаючи LinkedIn, професійні джоб-борди та власні мережі.

Порада від Hire 1: LinkedIn — універсальний інструмент рекрутера, який дозволяє знаходити найрелевантніших кандидатів на позиції різних галузей.

Крок 4:  Зв’яжись із кандидатом

Проведи коротку комунікацію з кандидатом, щоб уточнити, що він зацікавлений. Поділись описом вакансії, та попросити резюме для проведення пре-скринінгу. Як правило, незалежні рекрутери спілкуються з кандидатами у форматі переписок. Проведення співбесід із кандидатами не входитиме у твої обов’язки.

Крок 5: Проведи скринінг резюме

Знайшовши профіль потенційного кандидата, перевір, чи дійсно його досвід, рівень володіння іноземними мовами, локація та зарплатні очікування відповідають вимогам, що прописані у вакансії. Обов’язково надішли кандидату скринінг-питання, які прописані у Recruiter Notes для кожної вакансії.
Якісний скринінг допоможе тобі підвищити шанс на успішне закриття вакансії та отримання винагороди! 

Крок 6: Подай резюме релевантного кандидата на платформу

Якщо ти впевнився, що кандидат підходить під усі вимоги, додай його на платформу.  Для цього натисни Подати кандидата та завантаж резюме кандидата кандидата, заповнюючи всю необхідну інформацію. У Примітки скопіюй відповіді кандидата на скринінг-питання та натисни Зберегти.

Крок 7: Супроводжуй кандидата до офферу

Щоб збільшити шанси на успішне працевлаштування, підтримуй зв’язок із кандидатом, щоб повідомити його про наступні кроки.

Крок 8: Отримай винагороду

Виплата бонусів на платформі відбувається щосереди. За кожного поданого релевантного кандидата ти отримаєш суму, прописану у вакансії (від $10 до $30). Якщо кандидат успішно проходить усі етапи та виходить на роботу - ти отримуєш основний бонус від $100 до $500.

Скільки можливо заробляти на платформі Hire 1?

Очевидно, що рівень заробітку незалежного рекрутера на Hire 1 напряму залежить від кількості поданих релевантних кандидатів. Це може бути як підробіток у вільний час, так і повна зайнятість.

Якщо ти працюєш 2-3 години на день, можна заробляти від $400 на місяць лише на поданих кандидатах.

При активній роботі 6-8 годин на день заробіток може сягати $1500+, враховуючи основні бонуси за успішно закриті вакансії.

Як формується дохід?

Дохід незалежного рекрутера Hire 1 складають бонуси за поданих релевантних кандидатів ($10–$30) та основна винагорода за найм (від $100 до $500, залежно від складності позиції).

Таким чином, навіть якщо працювати кілька годин на день, можна отримувати стабільний дохід, а при повному завантаженні — виходити на рівень зарплати штатного рекрутера, працюючи незалежно.

Топ-7 помилок, яких слід уникати, щоб твій старт у незалежному рекрутингу був успішним

Щоб працювати на платформі Hire 1 максимально продуктивно не допускай таких помилок:

1. Надсилати резюме кандидатів штатним рекрутерам в особисті повідомлення

Спілкування з кожним кандидатом та попередній скринінг резюме — обов’язковий етап перед поданням. Проаналізуй відповідність кандидата вимогам вакансії та, якщо він підходить, додай його безпосередньо на платформу. 

2. Подавати кандидатів, які не відповідають вимогам вакансії

Переконайся, що кандидат має релевантний досвід і володіє необхідними навичками. Якщо його компетенції не відповідають усім вимогам, така заявка буде відхилена.

 3. Ігнорувати нотатки штатного рекрутера Hire 1

Для кожної вакансії на платформі додаються нотатки від штатних рекрутерів, де прописані важливі нюанси. Обов’язково ознайомся з ними перед подачею кандидата.

4. Подавати резюме кандидата без його відома та згоди

Скачування резюме з джоб-бордів без попереднього контакту з кандидатом — неприйнятно.

 5. Не уточнювати зарплатні очікування

Якщо очікування кандидата перевищують бюджет вакансії, його подача на платформу не має сенсу. Також важливо уточнювати тип контракту: якщо зарплата вказана у грос, то, роботодавець не покриває сплату податків. Відповідно, кандидат має сплачувати податки зі своєї заробітної плати. Обговори це заздалегідь, щоб уникнути непорозумінь на наступних етапах.

6. Не додавати відповіді кандидатів на скринінг-питання у примітки 

Обов’язково додай відповіді кандидата на скринінг-питання при поданні на платформу. Це допоможе штатним рекрутерам правильно оцінити кандидата та не відхилити його через нестачу інформації.

7. Подавати кандидатів-скамерів

Деякі кандидати можуть надавати неправдиву інформацію про себе, включаючи фальшивий досвід та резюме. Такі випадки найчастіше трапляються з кандидатами з Upwork, тому Hire 1 не розглядає заявки фахівців з цієї платформи.

Використовуй Hire 1 як ефективний інструмент для заробітку на фрілансі.
Ми впевнені, що твоя співпраця з нашою платформою буде успішною!