Як Стати ІТ- Рекрутером? Гайд як увійти в IT без досвіду
Оскільки технології продовжують розвиватися дуже швидкими темпами, попит на кваліфікованих ІТ-фахівців ще ніколи не був таким високим. Як наслідок, роль ІТ-рекрутера стає все більш важливою у підборі талановитих людей з відповідними можливостями для працевлаштування. Команда Hire 1 розробила сучасну платформу для незалежного рекрутингу та гайд з порадами та стратегіями щодо того, як стати ІТ-рекрутером у 2023 році.
Хто такий IT-рекрутер
ІТ-рекрутери є експертами з найму технічних ІТ-фахівців. Місія цього спеціаліста – оптимізувати процес підбору персоналу, зробити його швидшим та ефективнішим. В обов’язки технічного рекрутера входить пошук, перевірка та оцінка потенційних кандидатів на посаду в IT-компанії.
Оскільки попит на ринку значно перевищує пропозицію, для роботи IT-рекрутера характерно зацікавитися кандидатом із привабливим потенціалом і допомогти йому пройти всі тести та співбесіди. ІТ-рекрутери регулярно зв’язуються з технічними експертами, проводять у них інтерв’ю та часто беруть участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець спочатку проаналізує навички кандидата на відповідність вимогам клієнта.
Чим IT-рекрутер відрізняється від звичайного рекрутера?
По суті, ІТ-рекрутери відрізняються від звичайних рекрутерів тим, що вони повинні добре розуміти все, що стосується інформаційних технологій (ІТ). Причина в тому, що їх робота полягає в тому, щоб наймати експертів у своїй галузі. Ви повинні мати глибоке розуміння того, що означає ІТ (як рекрутер), щоб переконатися, що ваш кандидат володіє необхідним ІТ-ноу-хау, щоб принести користь вашій компанії.
Основні причини, чому ІТ-рекрутери повинні мати досвід, це:
· Вам часто доводиться спілкуватися з ІТ-фахівцями, а це вимагає вміння не відставати від їх досвіду. Необхідно проаналізувати навички кандидата, щоб переконатися, що він володіє достатніми навичками для задоволення ІТ-потреб клієнта.
· Щоб підтвердити компетентність ІТ-фахівця та зрозуміти, як ІТ-фахівець може допомогти бізнесу, необхідно провести високотехнічну співбесіду з ІТ-фахівцем.
· Вакансії набагато різноманітніші, ніж ці три приклади, але це ключові елементи ролі, до якої повинен бути готовий кожен початківець ІТ-рекрутер, починаючи свою кар’єру.
· Без глибокого розуміння ІТ ви б не знали, що чекаєте від потенційного кандидата.
Які основні обовʼязки IT-рекрутера?
Усі вакансії вимагають ретельного дослідження. Рекрутинг претендентів може бути як пасивним, так і активним процесом. Обидва вимагають комплексної системи перевірки, але способи досягнення цих заходів можуть бути різними.
Проактивне дослідження кандидатів вимагає дослідження навичок потенційних кандидатів. Це включає використання мережевих сайтів, таких як LinkedIn, і відвідування спеціалізованих веб-сайтів для перевірки їхнього професійного досвіду та кваліфікації. Рекрутери також можуть шукати кандидатів через університети чи подібні навчальні заклади.
Пасивний відбір кандидатів більш поширений і покладається на те, що ІТ-фахівці надсилають заявки рекрутерам для перевірки. Останній має завдання оцінити, чи відповідає кваліфікація кандидата очікуванням компанії.
Структура Інтерв'ю
Коли рекрутер знайшов ідеального кандидата, наступним кроком є співбесіда. Рекрутери не обов’язково беруть участь у самій співбесіді, але вони відповідають за планування та час. Це включає час, місце та те, хто буде присутній на співбесіді з кандидатом.
Комітет із слухань зазвичай складається з ключових співробітників компанії. Це можуть бути керівники відділів або супервайзери, які тісно співпрацюють з ІТ-фахівцями після прийняття на роботу. Рекрутери іноді, але не завжди, беруть участь у співбесідах.
Трудові Переговори
Після успішної співбесіди рекрутери допомагають укласти контракти з потенційними кандидатами. Контракт повинен містити заробітну плату, робочий час, очікувані обов'язки та інші переваги, які може надати компанія.
Рекрутери не несуть відповідальності за визначення цих переваг або умов. Це залежить від компанії. Натомість менеджер з найму повинен обговорити деталі трудового договору та, якщо необхідно, узгодити умови. Умови праці зазвичай відповідають інструкціям, уже встановленим компанією.
Тепер, коли ви знаєте, що таке ІТ-рекрутер і яка його роль, давайте поговоримо про те, що потрібно для виконання цієї ролі.
Кваліфікації для ІТ-рекрутера
Існує багато атрибутів, необхідних для успішної роботи ІТ-рекрутера. Більшість з них пов'язані з тим, як ви спілкуєтеся з іншими людьми і як ви керуєте своїм часом.
Нижче ми перерахували деякі важливі елементи, які допоможуть вам краще зрозуміти, що потрібно для досягнення успіху в цій ролі.
Вища освіта
Давайте почнемо з найбільш очевидного і потенційно найбільшого бар'єру на шляху до вашого успіху в якості ІТ-рекрутера, якщо у вас його немає: вища освіта. Зважаючи на те, наскільки конкурентною та спеціалізованою є ця посада, вища освіта є обов'язковою в більшості випадків, хоча б для того, щоб збільшити ваш потенціал заробітку. Якщо ви працювали в компанії з початку своєї кар'єри, можуть бути винятки, але вища освіта - це величезна перевага.
Проте, онлайн платформа для рекрутингу Hire 1 дарує можливість працювати усім: від студента до програміста із ступенем магістра. Це чудовий простір для тих, хто хоче опанувати нову сучасну професію.
Хороша новина полягає в тому, що не має особливого значення, якою була ваша спеціальність. Якщо у вас є диплом про вищу освіту, роботодавці будуть ставитися до вас прихильно. Звичайно, технічна спеціальність або курсова робота, пов'язана з ІТ, буде корисною, але це не є абсолютною необхідністю.
Комунікативні навички для роботи з людьми
Якщо у вас є диплом про вищу освіту, ви вже зробили крок назустріч роботодавцю. Тепер вам потрібно переконатися, що у вас є навички роботи з людьми, щоб підкріпити їх. ІТ-рекрутери спілкуються з людьми день у день. Ви не тільки часто спілкуєтеся, але й повинні надзвичайно швидко оцінювати характер кандидата.
Здатність швидко мислити особливо важлива, коли ви вирішуєте, як кандидат впишеться в існуючу культуру компанії. Володіння знаннями та ефективністю для виконання своєї ролі - це одне, але як вони будуть працювати в команді? Вам потрібно ставити правильні запитання і вловлювати правильні сигнали, щоб випадково не найняти не того кандидата. А команда менеджерів Hire 1 завжди за радісті допоможе вам у цьому.
Проникливе око
Робота рекрутером може бути ідеальною для вас, якщо ви можете бачити те, чого не бачать інші, особливо в соціальних ситуаціях. Вам потрібно буде швидко (і точно) розпізнавати інформацію від людини за відносно короткий проміжок часу. Ця інформація повинна включати в себе те, як людина реагує на стрес, наскільки вона впевнена у своїй сфері і наскільки добре вона працює з іншими людьми.
Подумайте про співбесіду. У більшості випадків вона триває від тридцяти до шістдесяти хвилин. Як рекрутер, ви повинні використовувати кожну хвилину цього часу, щоб оцінити відповідність кандидата вашій компанії. Це вимагає певного рівня соціальної обізнаності, якого не всі мають, але він є невід'ємною складовою успіху рекрутингового процесу.
Дипломатичні здібності
Відносини між ІТ-рекрутерами та спеціалістами іноді можуть бути напруженими. Через високий попит ІТ-спеціалісти часто завалені запитами від компаній, які шукають їхню експертизу. З іншого боку, ІТ-рекрутери перебувають під тиском відповідних компаній, які вимагають від них швидкого пошуку ідеального спеціаліста. Такий попит неминуче призводить до тертя.
Ідеальний рекрутер може пом'якшити цей стрес і знайти золоту середину, щоб задовольнити обидві сторони. Якщо ви вважаєте себе хорошим посередником, ви, ймовірно, станете чудовим рекрутером. Ця робота полягає не лише в пошуку кандидатів, але й у встановленні міцного зв'язку з ними. Це дуже важливо, якщо ви працюєте рекрутером-фрілансером, оскільки ви будете сполучною ланкою між компанією та кандидатом.
Глибоке розуміння інформаційних технологій
Вам не обов'язково бути кваліфікованим фахівцем з інформаційних технологій, щоб досягти успіху в ІТ-рекрутингу. Однак, глибоке розуміння ІТ надзвичайно корисне. Майже неможливо по-справжньому розпізнати якість фахівця, якщо ви, як рекрутер, не розумієте його сферу. Без належної підготовки ви не дізнаєтесь, чи дійсно кандидат є професіоналом своєї справи, чи просто має відмінні навички проходження співбесіди. Неможливо стати експертом у всіх сферах ІТ-спеціальностей, але побіжні знання в багатьох з них можуть принести вам велику користь. Вони дозволять вам точніше визначити, чи відповідає кандидат вимогам вашої компанії, ставлячи правильні запитання (і розуміючи відповіді на них!).
Можливість працювати без суворого розпорядку
Робота IT рекрутера не має чітко визначеного початку або кінця робочого дня. Ви самі обираєте заявки та кільки годин приділених роботі. Hire 1 – чудово можливість почати працювати самому на себе з будь-якої точки світу.
Хоча, віддалений характер рекрутингу на цю роботу також часто може відбуватися в різних часових поясах. Це означає, що з точки зору формування графіка, ви повинні бути відкриті до зміни планів і підлаштовуватися під них.
Вміння слухати
І останнє, але не менш важливе - вміння ефективно слухати. Ця кваліфікація може підпадати під категорію "вміння працювати з людьми", але ми вважаємо, що вона заслуговує на окремий розділ. Чому? Тому що ефективна комунікація не може покладатися лише на те, що ви говорите; вона також повинна покладатися на те, наскільки ви сприйнятливі.
Налагодження контакту з фахівцями, ведення переговорів про працевлаштування та підбір ідеального кандидата для компанії - все це вимагає отримання та збереження детальної інформації.
Кілька причин, чому ІТ рекрутинг - це захоплююча професія
1. Рекрутинг - це функція №1 в бізнесі
Уявіть, як рекрутери сприяють розвитку компанії та впливають на її майбутнє. Без фахівців не було б компанії.
Рекрутери - це як фільтр, який пропускає лише найдосвідченіших та найвідповідальніших кандидатів на ту чи іншу посаду. Чим краще рекрутер виконує свою роботу, тим краще продукт і бізнес в цілому.
2. Постійний розвиток.
Так само, як швидко змінюється ІТ-ринок, так само швидко змінюються методи, практики та вимоги до процесу рекрутингу в ІТ. Це означає, що потрібно постійно вдосконалювати свої навички всіма можливими способами.
3. Увійти в професію відносно легко.
Чому відносно легко? Тому що для того, щоб увійти в професію ІТ-рекрутера, потрібно напрацювати базу знань. Наприклад, середня тривалість рекрутингових курсів становить один-два місяці, що дає певний фундамент, який потрібно будувати самостійно. Проте, враховуючи попит на рекрутерів, компанії готові брати на стажування недосвідчених (але закінчених) ІТ-рекрутерів, щоб дати їм практичні навички.
4. Щоденне вдосконалення софт скілів.
Вміння ладнати з людьми і добре спілкуватися з ними допомагає не тільки в роботі, але і в повсякденному житті - а в професії IT-рекрутера такі можливості у вас є щодня.
Чим краще ви спілкуєтеся з кандидатами, тим більша ймовірність того, що фахівець вибере саме вашу пропозицію з десятків кандидатів.
І, звичайно ж, найголовніше питання, яке варто поставити: "Як стати ІТ-рекрутером?"
5. Рекрутер може ініціювати нові методи підбору персоналу.
Так, рекрутери часто стикаються з різними складними завданнями і зосереджені на їх виконанні. Але, якщо рекрутер готовий знайти час і, головне, проявити ініціативу для реалізації нових рекрутингових цілей, це може бути для нього тільки позитивним моментом.
Це суттєво і кардинально вплине не тільки на імідж рекрутера, а й на швидкість і тривалість рекрутингового процесу.
7 Порад Для Рекрутерів Усіх Рівнів
Щоб стати успішним ІТ-рекрутером, вам потрібно володіти деякими ключовими навичками та знаннями в галузі ІТ, а також розуміти процеси найму та знаходити правильних кандидатів на роботу. Нижче наведено кілька порад для тих, хто хоче стати успішним ІТ-рекрутером:
1. Вчіться: Вивчайте технології та інструменти, що використовуються в ІТ, і розумійте, як працюють програми та системи.
2. Зареєструйтесь на Hire 1: Обирайте відкриті вакансії, відвідуйте тренінги та отримайте 300-500$ за кожного найманого працівника. Крім того, вартість місячної підписки окупиться вже після 2 затверджених кандидатів. Hire 1 виплачує додаткові 10$ бонусу за підходящого кандидата ще до його працевлаштування.
3. Будьте в курсі останніх тенденцій: слідкуйте за останніми новинами та трендами в ІТ-індустрії, щоб знати, які навички та технології стають все більш популярними.
4. Розвивайте свої комунікативні навички: ІТ-рекрутер повинен вміти ефективно спілкуватися з кандидатами та роботодавцями, тому хороші комунікативні навички та навички ведення переговорів є дуже важливими.
5. Будьте організованими: Важливо мати систему організації даних про кандидатів і вакансії, щоб не втратити нічого важливого.
6. Розвивайте свою мережу контактів: більше контактів в ІТ-індустрії означає більше можливостей знайти потрібного кандидата на роботу.
7. Будьте готові до змін: ІТ-індустрія постійно змінюється, тому важливо бути готовим до непередбачуваних змін і швидко адаптуватися до нових вимог і технологій.
8. Будьте проактивними: Хороші ІТ-рекрутери повинні бути проактивними і шукати нові можливості для пошуку талановитих кандидатів.
ІТ-індустрія є однією з найбільш швидкозростаючих галузей - кожен день в ІТ-рекрутингу - це новий виклик для вас і ваших навичок, можливість швидко рости і отримувати винагороду за свій талант. Найскладніше - почати роботу.
Висновок
Насправді, стати ІТ-рекрутером у 2023 році не так вже і важко. Сподіваємося, ви дізналися щось корисне! Важливими навичками, необхідними для підбору персоналу, є ефективна комунікація та вміння спілкуватися з аудиторією.
Команда Hire1 допоможе вам у цьому! Ви оримаєте занння від справжніх експертів у рекрутингу. Наша команда має досвід роботи як з великими гігантами так і з стартапами в IT сфері. Це дозволило нам розбробити зручну програму навчання для тих, хто прагне поринути у світ HR. Рекрутери, що мають досвід, отримують безліч цінних інсайтів та інформації про останні тренди хедхантингу. Після підписки ви отримаєте доступ до бази відкритих вакансій від різноманіхтних IT компаній. Навіть без знання іноземних мов, ви зможете легко працювати із заявками для західного ринку завдяки онлайн підтримці від нашої команди.