• EN

  • UA

  • EN

  • UA

    Опис роботи

Хто такий і чим займається Head of Support? 

Head of Support - це вищий керівник або керівник відділу технічної підтримки (Support) в компанії. Ця посада відповідає за стратегічне керівництво, розвиток та управління всіма аспектами діяльності відділу підтримки.

Основні обов'язки Head of Support включають:

    Artboard 369
    Визначення стратегічних цілей та завдань відділу підтримки, розробка політик обслуговування клієнтів та стандартів якості.
    Artboard 369
    Набір, навчання та керівництво командою спеціалістів з технічної підтримки, забезпечення високої продуктивності та мотивації персоналу.
    Artboard 369
    Аналіз ефективності технічної підтримки, визначення можливостей для поліпшення та розвитку сервісу, розробка та впровадження стратегічних ініціатив.
    Artboard 369
    Забезпечення ефективної комунікації з клієнтами для вирішення їхніх потреб та запитів, співпраця з іншими відділами компанії для забезпечення інтегрованого підходу до обслуговування.
    Artboard 369
    Ведення моніторингу якості обслуговування, збір та аналіз даних про продуктивність відділу технічної підтримки, підготовка звітів та рекомендацій вищому керівництву.

Різниця в компетенції Head of Support: junior, middle, senior 

Різниця в компетенції між рівнями Head of Support (junior, middle, senior) полягає в рівні досвіду, навичках управління проектами та знаннях у сфері ІТ. Ось загальна характеристика кожного рівня:

Junior Head of Support

● Має базові знання технічної підтримки та управління персоналом.● Володіє комунікаційними навичками та здатністю керувати відділом за обмеженими ресурсами.● Потребує наставництва та керівництва для розвитку стратегічного мислення та управління відділом.

Middle Head of Support

● Середній рівень досвіду у технічній підтримці та управлінні.● Володіння навичками управління персоналом, вирішення конфліктів та прийняття рішень.● Розробка та впроваджування стратегічних ініціатив для покращення процесів та результатів.

Senior Head of Support

● Значний досвід у технічній підтримці та керівництві.● Високий рівень стратегічного мислення та здатність розробляти та реалізовувати складні стратегії підтримки.● Лідерські навички та здатність надихати та мотивувати команду до досягнення високих результатів.

Приклад опису вакансії на посаду Head of Support

1. Опис посади:- Вакансія: Head of Support- Рівень: Старший- Місце роботи: віддалено- Тип роботи: Повна зайнятість
2. Опис обов'язків:- Розробка та впровадження стратегій та політик технічної підтримки для забезпечення високої якості обслуговування клієнтів.- Управління та мотивація команди спеціалістів з технічної підтримки, забезпечення їхньої професійної зростання та розвитку.- Аналіз ефективності технічної підтримки, виявлення можливостей для покращення процесів та сервісу.- Забезпечення ефективної комунікації з клієнтами та іншими відділами компанії для вирішення проблем та оптимізації процесів.- Ведення моніторингу та звітності щодо продуктивності відділу технічної підтримки, підготовка регулярних звітів для вищого керівництва.
3. Вимоги:- Досвід роботи від 5 років у сфері технічної підтримки, з якомога більшим досвідом у керівництві.- Відмінні керівницькі та комунікаційні навички, здатність мотивувати та навчати персонал.- Високий рівень стратегічного мислення та здатність розробляти та реалізовувати стратегії підтримки.-Відмінне розуміння процесів та технологій технічної підтримки, досвід впровадження інноваційних рішень.
4. Бонуси:- Конкурентоспроможна заробітна плата.- Дистанційна робота з гнучким графіком.- Можливість професійного розвитку та навчання.
5. Як зв'язатися:- Для відправки резюме та отримання додаткової інформації, будь ласка, зв'яжіться з нами за адресою електронної пошти [адреса] або за телефоном [номер телефону].

Hard & Soft скіли для Head of Support

Hard skills:

    Налаштування та адміністрування ОС: Знання налаштування та адміністрування операційних систем, таких як Windows і Linux.
    Мережеві технології: Розуміння мережевих пристроїв, протоколів та архітектур мереж.
    Технічна підтримка: Досвід у вирішенні технічних проблем користувачів та підтримці IT-інфраструктури.
    Аналіз та управління даними: Навички збору, аналізу та звітування даних щодо продуктивності та ефективності підтримки.

Soft skills:

    Лідерство та управління командою: Здатність керувати та мотивувати команду, вести її до досягнення спільних цілей.
    Комунікація: Вміння ефективно спілкуватися з користувачами, клієнтами та колегами, як усно, так і письмово.
    Проблемне мислення: Здатність швидко виявляти, аналізувати та розв'язувати проблеми.
    Організаційні навички: Здатність планувати, організовувати та приймати рішення в умовах високого тиску.
    Саморозвиток: Готовність до постійного самовдосконалення та оволодіння новими технологіями і методами роботи.

Скільки заробляє Head of Support?

Заробітна плата head of support може значно відрізнятися в залежності від кількох факторів, таких як рівень досвіду, місце розташування, розмір компанії, спеціалізація та інші. Заробітна плата head of support в Україні також може варіюватися відповідно до рівня досвіду та спеціалізації. Ось приблизні середні значення для різних рівнів:

від 20 000 до 35 000 грн на місяць

Junior Head of Support

від 35 000 до 60 000 грн на місяць

Middle Head of Support

від 60 000 до 100 000+ грн на місяць

Senior Head of Support

Варто зауважити, що ці значення є приблизними та можуть змінюватися в залежності від регіону в Україні, розміру компанії, галузі та інших факторів. Крім того, індивідуальні домовленості та додаткові бонуси також можуть впливати на рівень заробітної плати.

Переваги та недоліки в роботі Head of Support

    Можливість впливати на стратегічні рішення та розвиток відділу підтримки
    Шанс покращити свої навички управління персоналом, процесами та ресурсами компанії
    Шлях для професійного зросту у сфері управління та технічної підтримки
    Можливість працювати в умовах гнучкого графіку та мати більшу автономію в організації своєї роботи
     Великий рівень відповідальності за якість обслуговування, якість команди та результати 
    Потрібні навички вирішення конфліктних ситуацій як усередині команди, так і з клієнтами
    Високий рівень стресу через постійну взаємодію з клієнтами та вирішення проблем на щодень
    Необхідність розуміти технічні аспекти, бізнес-потреби та вимоги клієнтів

Шукаєш нові таланти?

Заповнюй форму прямо зараз, щоб почати ефективний пошук та підбір кандидатів.