• EN

  • UA

  • EN

  • UA

    Опис роботи

Хто такий і чим займається PR Менеджер? 

PR Менеджер - це спеціаліст з реклами та зв'язків з громадськістю, який відповідає за створення та підтримку позитивного іміджу компанії або особистості в очах громадськості.

Основні обов'язки PR Менеджера включають:

    Artboard 369
    Розробка та впровадження стратегій зв'язків з громадськістю для підтримки бренду або особистості.
    Artboard 369
    Встановлення та підтримка взаємовідносин з журналістами, редакторами та іншими представниками медіа з метою отримання медійного покриття.
    Artboard 369
    Планування та координація PR-подій, таких як прес-конференції, презентації, благодійні акції тощо.
    Artboard 369
    Управління кризовими ситуаціями та реагування на негативні події з метою мінімізації збитків.
    Artboard 369
    Забезпечення ефективної комунікації в межах компанії, сприяння збереженню корпоративного духу та мотивації персоналу.

Різниця в компетенції PR Менеджера: junior, middle, senior 

Різниця в компетенції PR Менеджера на різних рівнях (junior, middle, senior) визначається рівнем досвіду, глибиною знань та вміннями виконувати завдання. Ось загальний огляд компетенцій на кожному рівні:

Junior PR Менеджер

● Молодший спеціаліст з обмеженим досвідом у сфері PR та зв'язків з громадськістю.● Може мати базове розуміння основних принципів PR та медійних відносин.● Здатний виконувати виконавчі завдання під керівництвом більш досвідченого колеги чи керівника.

Middle PR Менеджер

● Спеціаліст з середнім досвідом, зазвичай від 2 до 5 років у сфері PR та зв'язків з громадськістю.● Має розуміння принципів PR та медійних відносин, а також досвід у плануванні та виконанні PR-кампаній.● Здатний самостійно керувати певними аспектами PR-проектів та взаємодіяти з медійними платформами.

Senior PR Менеджер

● Досвідчений фахівець у сфері PR та зв'язків з громадськістю, з більш ніж 5 роками досвіду.● Має глибоке розуміння принципів PR, стратегічне бачення та здатність розробляти та впроваджувати комплексні PR-стратегії.● Здатний керувати великими проектами та командами PR-спеціалістів, а також ефективно взаємодіяти з вищим керівництвом компанії.

Приклад опису вакансії на посаду PR Менеджера

1. Опис посади:- Вакансія: PR Менеджер- Рівень: Старший- Місце роботи: віддалено- Тип роботи: Повна зайнятість
2. Опис обов'язків:- Розробка та виконання стратегій зв'язків з громадськістю з метою підвищення впізнаваності та позитивного іміджу компанії.- Управління PR-проектами та кампаніями, включаючи організацію подій, медійні відносини та контент-маркетинг.- Розробка і реалізація стратегій кризового PR та управління кризовими ситуаціями.- Планування та виконання комунікаційних стратегій для внутрішніх та зовнішніх аудиторій компанії.- Керування командою PR-спеціалістів та співпраця з іншими відділами компанії для досягнення цілей PR.
3. Вимоги:- Досвід роботи в області PR та зв'язків з громадськістю не менше 5 років, включаючи керівництво проектами.- Глибокі знання інструментів PR та медійних відносин, включаючи взаємодію з медіа, соціальними мережами та PR-технологіями.- Високий рівень комунікаційних навичок та досвід у веденні переговорів з журналістами, партнерами та іншими зацікавленими сторонами.- Аналітичне мислення та здатність до розробки стратегій на основі даних та трендів.- Відмінне керівництво та командні навички, здатність мотивувати та розвивати команду.
4. Бонуси:- Конкурентоспроможна заробітна плата.- Можливості для професійного зростання та розвитку кар'єри.- Професійний розвиток та навчання за рахунок компанії.- Сприятлива робоча атмосфера та дружний колектив.
5. Як зв'язатися:- Для відправки резюме та отримання додаткової інформації, будь ласка, зв'яжіться з нами за адресою електронної пошти [адреса] або за телефоном [номер телефону].

Hard & Soft скіли для PR Менеджера

Hard skills:

    Медійні відносини: Знання методів та стратегій спілкування з журналістами, редакторами та іншими представниками медіа з метою отримання медійного покриття.
    Створення контенту: Навички написання прес-релізів, матеріалів для медіа, статей, блогів та іншого контенту, що сприяє підвищенню публічної уваги.
    Аналітика: Розуміння методів збору та аналізу даних для вимірювання ефективності PR-кампаній та розвитку стратегій на їх основі.
    Організація подій: Навички планування, координації та проведення різноманітних PR-подій, включаючи прес-конференції, презентації та інші заходи.
    Кризовий PR: Розуміння принципів та стратегій управління кризовими ситуаціями та здатність ефективно реагувати на негативні події чи критику.

Soft skills:

    Комунікаційні навички: Здатність ефективно спілкуватися з різними аудиторіями, включаючи журналістів, клієнтів та внутрішні стейкхолдери.
    Лідерські якості: Здатність мотивувати, керувати та надихати інших у команді досягати спільних цілей.
    Творчість: Здатність генерувати нові ідеї та розвивати креативні PR-стратегії, що привертають увагу громадськості.
    Організаційні навички: Здатність керувати проектами, планувати робочий день та пріоритизувати завдання в умовах обмеженого часу.
    Емпатія: Здатність сприймати та розуміти потреби та перспективи інших стейкхолдерів, що допомагає ефективніше спілкуватися та вирішувати конфлікти.

Скільки заробляє PR Менеджер?

Заробітна плата PR менеджера може значно відрізнятися в залежності від кількох факторів, таких як рівень досвіду, місце розташування, розмір компанії, спеціалізація та інші. Заробітна плата PR менеджера в Україні також може варіюватися відповідно до рівня досвіду та спеціалізації. Ось приблизні середні значення для різних рівнів:

від 15 000 до 30 000 грн на місяць

Junior PR Менеджер

від 25 000 до 50 000 грн на місяць

Middle PR Менеджер

від 45 000 до 90 000+ грн на місяць

Senior PR Менеджер

Варто зауважити, що ці значення є приблизними та можуть змінюватися в залежності від регіону в Україні, розміру компанії, галузі та інших факторів. Крім того, індивідуальні домовленості та додаткові бонуси також можуть впливати на рівень заробітної плати.

Шукаєш нові таланти?

Заповнюй форму прямо зараз, щоб почати ефективний пошук та підбір кандидатів.

Додати вакансію

Hire 1 — це інноваційна мережа для незалежних рекрутерів, роботодавців і HR агентств.
Наша головна мета – зробити процес підбору персоналу простим і ефективним для кожної людини.

Клієнтам

Рекрутерам

Контакти

  • oi.1erih%40eracew

  • +38 (097) 96 62 135

© 2024 Hire 1, Всі права захищені

Hire 1 — це інноваційна мережа для незалежних рекрутерів, роботодавців і HR агентств.
Наша головна мета – зробити процес підбору персоналу простим і ефективним для кожної людини.

Клієнтам

Рекрутерам

Контакти

  • oi.1erih%40eracew

  • +38 (097) 96 62 135